时下ღ★◈✿◈,用工难ღ★◈✿◈、招工难成为热门话题ღ★◈✿◈。以前是员工求企业ღ★◈✿◈,而现在是企业求员工ღ★◈✿◈。在大多数企业用工非常紧缺的情况下ღ★◈✿◈,星晨金属ღ★◈✿◈,一家坐落于大同镇工业功能区的企业ღ★◈✿◈,用工却不用慌ღ★◈✿◈。春节过后ღ★◈✿◈,150多名员工不但全部回到了公司ღ★◈✿◈,而且还带回了二十多名新员工风吹亚吉拉ღ★◈✿◈。他们究竟有什么用工秘诀呢?
2010年ღ★◈✿◈,对于建德市星晨金属制品有限公司的拉丝工万国海而言ღ★◈✿◈,是收获最大的一年ღ★◈✿◈。这一年ღ★◈✿◈,他被评为公司优秀职工ღ★◈✿◈,不但获得了500元的奖金风吹亚吉拉ღ★◈✿◈,而且今年还有机会免费参加由公司组织的外出旅游ღ★◈✿◈。万国海说ღ★◈✿◈,在星晨公司待着心情很愉快ღ★◈✿◈,同事之间相处和睦ღ★◈✿◈,企业老板也很关心他们的生活ღ★◈✿◈,一个月两千六七的工资ღ★◈✿◈,让他心满意足ღ★◈✿◈。于是ღ★◈✿◈,今年春节公司开工后凯时尊龙官网ღ★◈✿◈,他把自己的老婆和五六个亲戚朋友都介绍进了星晨公司干活ღ★◈✿◈,而企业老板也欣然接受了ღ★◈✿◈。
在星晨金属公司风吹亚吉拉ღ★◈✿◈,像万国海这样ღ★◈✿◈,在公司干得满意的员工还不在少数ღ★◈✿◈。2011年春节ღ★◈✿◈,星晨金属公司的每一名员工都收到了公司赠送的400只纸杯和8盒抽纸ღ★◈✿◈,纸杯和抽纸盒上都印了公司的名字ღ★◈✿◈。员工们把这些纸杯和抽纸盒摆在家里ღ★◈✿◈,不但有宣传企业的作用ღ★◈✿◈,而且还有一种把企业当成家的感觉ღ★◈✿◈。而在春节放假期间ღ★◈✿◈,星晨金属一线元的生活补助ღ★◈✿◈,管理人员则享受和上班时间一样的工资待遇ღ★◈✿◈。这样的举措凯时尊龙官网ღ★◈✿◈,让公司150多名员工这个年过得很舒坦ღ★◈✿◈、很自豪ღ★◈✿◈。春节过后ღ★◈✿◈,包括12名管理人员在内的150多名员工ღ★◈✿◈,除一人因身体不适未曾返回外ღ★◈✿◈,其余人员全部回公司上班ღ★◈✿◈,而且这批老员工还带回了20多名新员工ღ★◈✿◈。
2010年年底ღ★◈✿◈,星晨金属公司召开了年终表彰大会ღ★◈✿◈。会上ღ★◈✿◈,公司专门拿出五万元资金ღ★◈✿◈,奖励在2010年表现优异的职工ღ★◈✿◈:最大贡献奖ღ★◈✿◈、管理优秀奖ღ★◈✿◈、安全生产奖ღ★◈✿◈、劳动积极分子……最大的奖项奖金达到2000元ღ★◈✿◈。表彰会上ღ★◈✿◈,还有两名困难员工获得总工会800元的生活补贴ღ★◈✿◈,公司还额外增设了两名公司内部困难户ღ★◈✿◈,发放500元的生活补贴ღ★◈✿◈。
记者还从公司办公室负责人那里了解到ღ★◈✿◈,公司对一线员工和管理人员均制定了相应的奖励政策ღ★◈✿◈。销售管理人员享受业绩奖ღ★◈✿◈,能者多得凯时尊龙官网ღ★◈✿◈,去年一名销售管理人员因为工作突出ღ★◈✿◈,一年的收入达到了36万元ღ★◈✿◈。为了方便员工生活ღ★◈✿◈,公司还建造了带有空调和电视的职工宿舍ღ★◈✿◈,免费提供给上班不便和外来务工人员居住凯时尊龙官网ღ★◈✿◈。公司还准备建设无尘化车间ღ★◈✿◈,让员工在更加清洁舒适的环境里工作ღ★◈✿◈。
如果说ღ★◈✿◈,关爱员工生活ღ★◈✿◈、创造良好环境ღ★◈✿◈、提供发展空间是星晨金属公司用工不慌的软实力ღ★◈✿◈,那么ღ★◈✿◈,引进先进生产工艺ღ★◈✿◈、减少对人工的依赖则是公司破解“用工难”的硬基础ღ★◈✿◈。记者了解到ღ★◈✿◈,今年ღ★◈✿◈,公司淘汰了原先必须一人操作一台的旧钢筋加工机器ღ★◈✿◈,引进了新型机器ღ★◈✿◈。这种机器ღ★◈✿◈,一个人就可以操作10台ღ★◈✿◈,生产效率大为提高ღ★◈✿◈。这样的生产革新还体现在产品包装上ღ★◈✿◈,公司去年投入800万元架设了自动抛光包装流水线设备ღ★◈✿◈,该设备的运用ღ★◈✿◈,不但节省了一倍多的人工ღ★◈✿◈,而且还大大提高了生产效率ღ★◈✿◈,原来一天只能包装一个集装箱ღ★◈✿◈,现在能够顺利地包装完两到三个集装箱ღ★◈✿◈。
星晨金属公司成立于2008年ღ★◈✿◈,主营金属回收再加工生产凯时尊龙官网凯时尊龙官网ღ★◈✿◈,铁丝ღ★◈✿◈、铁钉ღ★◈✿◈、钢丝等产品现远销中东风吹亚吉拉ღ★◈✿◈、东南亚ღ★◈✿◈、欧美等三十多个国家和地区风吹亚吉拉ღ★◈✿◈。走进星晨金属公司大门ღ★◈✿◈,记者看到了公司大楼上“方向决定未来细节决定成败”的巨幅标语ღ★◈✿◈。而对于企业如何用工的问题ღ★◈✿◈,公司董事长饶应松也确定了明确的方向ღ★◈✿◈。他说ღ★◈✿◈,员工是企业的财富ღ★◈✿◈,为员工提供良好的环境ღ★◈✿◈、良好的待遇ღ★◈✿◈,企业才能更好地发展凯时尊龙官网ღ★◈✿◈。只要把员工当成了家人ღ★◈✿◈,员工自然也会把企业当作自己的家ღ★◈✿◈。尊龙凯时人生就是博!ღ★◈✿◈。尊龙凯时官网ღ★◈✿◈。尊龙凯时官方网站